如果你每年只有一次机会要求你的老板加薪，要在谈判中取得成功，做好准备，提供有关你成就的信息，以证明你的成长，保持适当的镇定，并在适当的时候提出要求。好消息是，如果你最近没有收到加薪，你的老板可能会期待你的要求。 （参见参考文献1和2）
你需要的物品
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报纸广告
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记录的成就
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加班日志
准备好你的要求。确定您在工作场所的职位价值。查看在线薪资统计数据并查看报纸广告和就业协会，以获得一个想法。评估与经理会面的最佳时间之一：每年一次的审核;在公司宣布积极的财务业绩后;在明年的预算之前;在你与竞争对手获得另一份工作之后;或者在完成一个重大项目之后。要求开会。 （参见参考文献1.）
以专业的态度谈判。通过向经理展示您的成就的月度帐户以及公司和客户（如果适用）如何受益，证明您为什么应该加薪。向她展示你的薪水与角色的平均工资和你的优势的比较。强调您已完成的任务，这些任务未包含在您的工作要求中，以及您实现的加班时间。 （参见参考文献1和2）
与经理讨论你的薪水。 Kmd-solutions.com建议他要求加薪比你预期的高8％。如果您所在领域的失业率很高，或者公司表现不佳，或者您的表现不利于您，请考虑延迟您的请求。 （参见参考文献1.）
通过询问您的老板可能获得的其他好处，例如公司汽车，笔记本电脑，保险或手机，进一步协商。即使你没有成功加薪，也要接受他的决定。合乎逻辑，而不是情绪化，并询问您将来如何有资格获得加薪，并为后续会议设定时间表。感谢她的增加，或她的时间。 （参见参考文献1.）
提示
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无论您是否收到工资增长，请向您的经理询问您所工作的公司提供的附加福利或津贴，例如：干洗取件和送货，公司车辆，家庭专业清洁工，度假或用餐优势。 （参见参考文献3.）
