产业关系描述了行业管理与员工之间复杂，不断变化的关系。有几种主流的产业关系理论，每种理论都赋予员工工会和企业管理不同的职责。
三个主要理论
产业关系有四个主要理论：单一主义，多元主义，马克思主义和激进主义。这些理论强调（或忽略）产业关系过程和/或功能的不同要素，这取决于哲学所崇敬的价值观和标准。
单一主义理论
单一产业关系理论强调雇主和雇员的共同依赖。对于单一主义者来说，组织是一个整合，友好和协作的整体。
一神论者不喜欢员工工会。他们认为，对这样一个组织的忠诚会削弱员工对公司的忠诚度（破坏雇主与员工之间的联系）。
多元论
多元理论强调管理和工会的代表性功能，它强化了集体谈判的价值（和合法性）。
多元主义者认为管理层内部和工会内部的组织是合法的。他们认为管理层的主要职能是协调，沟通和说服，而不是控制或要求。
激进理论
不要与马克思主义理论相混淆，激进理论认为劳资关系是员工保护自己免受强大大企业侵害的必要（但并非理想）结果。
Radicals认为，渴望盈利的公司不会考虑（除法律义务之外）其员工，并愿意在任何可能的机会中从中获利。
马克思主义理论
马克思主义的产业关系理论认为，资本主义滋生腐败和贪婪，使企业在企业获利的同时遭受损失。
马克思主义者声称，如果作为国家组织运作，制度将是更好的雇主，而补偿将被标准化以促进合作的，非竞争性的工作环境。
