当涉及法律纠纷时，您可能需要传唤另一个人的雇佣记录。例如，如果您认为您的前配偶赚的钱超过了他的要求，或者您认为您的前雇主不公平地解雇了您。法律系统将就业记录分类为业务记录，因此您必须遵循该类型记录的传票流程。您可以要求雇主发送记录进行检查，在审判时生成或两者兼而有之。所有都遵循相同的基本过程。
阅读您关于传票的州和地方法规。每个州的要求略有不同。您可以在任何法律图书馆或州政府网站上找到您所在州的法律。代码的民事程序部分通常包含信息。法院书记员可以为您提供当地法院规则。有些州有具体的表格填写，其中包含获得传票的适当语言。您需要填写空白，并提供姓名和日期等详细信息。向法院书记员询问任何表格。
写下传票或填写表格。包括法院信息，案例信息，您是谁，您要求的记录，您希望记录产生的时间，时间，以及您希望此人出庭作证的时间和时间。您不能要求雇主在不合理的时间段内制作记录。检查您所在州的法律，以确定您必须向雇主提供的最短时间。签署传票。如果您不是律师，您的州可能要求您的签名经过公证。
向雇主的业务记录保管人提出询问，保管人必须填写的问题，并随记录一起返回。不同的州需要不同的问题。一般来说，你需要询问这个人是谁，他的工作对象，他的职位是什么，他正在制作什么记录，他们是在正常业务过程中保存的记录，以及他是否证明他已经生产出真实准确的记录副本。
向处理您案件的法院书记员提交传票。向店员索取经过认证的副本。
通过经认证的邮件发送或让治安官为其服务，向雇主提供传票。将案件传票的副本发送给案件中的对方或其律师。
