南卡罗来纳州的受薪雇员劳动法保护工人免受一些雇主实施的非法工资和加班法律的影响。这些法律由南卡罗来纳州劳动，许可和监管部门的当地法院和雇员解释和执行。不遵守法律的雇主可能会受到罚款和处罚。
最低工资
南卡罗来纳州的非豁免受薪雇员的最低工资与联邦最低工资标准相同，截至2011年4月为每小时7.25美元。虽然非豁免受薪工人通常每周，每两周或每月领取一次标准工资。他们在支付期间赚取的工资总额必须至少等于每小时7.25美元。例如，每周工作40小时的非豁免受薪雇员每周必须至少获得290美元。此外，根据“公平劳动标准法”（FLSA）法律，截至2011年4月，获得豁免的受薪雇员每周必须至少获得455美元。
加班费
只有非豁免受薪雇员才能在南卡罗来纳州领取加班费。该州的加班费率等于员工标准小时工资的1.5倍。员工在一周内工作超过40小时后必须领取加班费。要计算非豁免受薪雇员的标准小时工资，雇主必须将雇员的每周工资除以雇员在一周内工作的小时数。因此，获得标准每周工资1500美元并且每周工作40小时的非豁免受薪雇员将获得每小时37.5美元的标准小时工资。当这些非豁免受薪雇员在一周内工作超过40小时时，他们按小时工资等于56.25美元。免税受薪员工无需领取加班费。获得豁免的受薪雇员的类型是获得佣金的高管，行政专业人员和外部销售人员。
豁免受薪雇员分类
在将受薪雇员归类为免除加班费之前，他们必须符合某些标准。例如，他们必须完成需要科学或学习领域的高级知识的工作。他们的工作还必须要求他们做出影响组织政策，产品，服务和收入的独立判断。此外，年薪等于或高于100,000美元的员工如果履行一项或多项行政管理专业职责，则可免于加班。
终止受薪员工
受薪雇员被解雇或辞职后，必须领取到期工资，如标准工资，加班费和假期工资。雇主必须在最后工作日期的48小时至30天内向雇员付款。奖金和佣金按公司薪酬和福利政策中列出的日期支付。
处罚
员工可以起诉违反南卡罗来纳州劳工法的雇主。如果雇主失去诉讼，他们可以收到一份命令，向雇员支付高达雇员到期工资的三倍。不合规的雇主也负责支付雇员的律师费。员工最多有三年的时间向南卡罗来纳州劳工，许可和监管部门提出投诉，理由是他们的雇主扣留了应付的工资。
