没有真正的方法来证实这些事实：如果你收到通知告诉你你的工作已被终止，你就失去了工作。大多数终止通知提供终止的解释以及您在终止前收到的任何纪律处分的信息。
虽然可以有许多终止的正当理由，但作为前雇员，您在失去工作后会保留一些权利来管理终止流程和机会。
就业和终止
除蒙大拿州外，所有州都将雇佣概念应用于雇主/工人关系，这使得雇主可以在没有理由或事先通知的情况下终止雇佣关系。
如果雇佣合同或员工手册概述了纪律程序和公司政策，则必须在终止前执行这些政策。例如，如果您的员工手册指定您必须在终止前收到有关表现或纪律处分的书面警告，则您的雇主必须遵守手册中的隐含合同。
最后的薪水
当您的雇主在您的工作被终止时必须向您提供最终薪水时，州法律会有所不同;一些州要求雇主在终止雇佣时立即向工人支付款项。
联邦劳动法并不要求雇主在终止过程中提供最终的工资支票，但您必须按照相同的时间表并以同样的方式收到 - 在工作中接收或邮寄给您 - 因为您之前收到的费用除非您授权一种不同的方法。
持续的健康福利
如果您的雇主提供健康保险并雇佣20名或更多员工，则“综合综合预算调节法”（COBRA）使您有权在失去工作后保持公司集团政策的成员资格长达18个月。
您必须向计划管理员提交COBRA通知，而您的前雇主可能会要求您支付高达计划成本的102％ - 另外2％用于支付雇主的行政费用 - 从您自己的口袋中支付。
失业救济金
如果您没有因为原因而被终止，例如逃避工作或不履行职责，您可能有资格获得您所在州的失业救济金。联系您所在州的失业保险机构进行初步索赔。您的前雇主必须证明您在您的索赔获得批准之前没有因自己的过错而丢失工作，例如企业关闭或转移到其他地区。
如果您的申请被拒绝，您有机会向州政府机构提出申诉。大多数州的失业救济金提供26周的福利，大约是您每周常规收入的一半。
