员工合同协议定义了经理与其员工之间的雇佣条款。员工合同协议中包含的标准信息包括薪酬，责任，保密问题和终止权利。
类型
虽然员工合同协议传统上采用书面形式，但一些州确实认为口头协议是具有法律地位的隐含合同。根据Find Law（法律信息的在线资源），口头陈述必须是可衡量的，才能被视为隐含的雇员合同协议。例如，报纸经理和作家说“为报纸撰写文章”之间的口头协议不会被视为具有约束力的合同，但“每周写三篇文章”可被视为隐含合同。
意义
根据“查找法”，工人使用员工合同协议中规定的终止权来防止错误终止。与此同时，员工合同协议中规定的雇佣条款有助于确保管理人员从工人那里获得优质服务。此外，员工合同协议中包含的终止权利可以保护管理人员免受无聊的错误终止诉讼。
注意事项
在签署之前，应允许工人尽可能多地阅读员工合同协议。这可能包括有时间向律师咨询该文件。
