大多数公司都有员工的行为准则，无论是非正式沟通还是正式记录和发布。虽然员工的行为准则因公司而异，但有一些共同的指导方针可以帮助创建一个安全，高效的工作场所。
优点
员工的行为准则标准化了对行为和绩效的期望，并鼓励积极的努力，参与和职业自豪感。如果执行得当，员工会了解公司可以接受的行为，并可以相应地调整行动。
通过标准化对道德工作，合作团队合作和个人代表的期望，行为准则有助于工作场所变得专业化。
共同指南
员工行为准则通常概述了对专业表现的期望。这可能包括对生产力和准时性的期望。行为准则还为道德行为制定了指导方针，包括诚实，忠诚和遵守法律。
员工的行为准则还可以描述员工应如何与客户，客户，竞争对手以及彼此进行互动。这可能包括关于礼貌，骚扰，约会规则，礼物，签订独立工作合同或讨论工作场所内外公司事务的指导原则。
员工行为准则还可以描述对职业行为的期望，包括着装要求，语言选择，商务午餐时的酒精消费或工作中的个人电话。
行为准则还可以规定公司财产的适当使用，包括汽车，办公设备或用品，邮件列表和专业联系人。
实际应用
无论措辞多么精美，如果员工不熟悉其内容，员工的行为准则也无法实现其目的。员工在招聘时应了解行为准则，并应突出显示。
上级管理层也必须维护员工的行为准则。行为期望之间的差异将被员工记录和憎恨，最终削弱了代码的影响力。例如，经常上班迟到的副总统会削弱一个代码，如果副总统的行为被容忍，那么该代码会准时强调。
更新
应更新员工的行为准则，以反映不断变化的工作场所挑战。例如，如果每位员工都收到公司手机，则应更新行为准则以包含有关如何使用手机的指南。
加强
如果没有强制执行准则，员工的行为准则会失去力量。应非正式或正式承认和讨论违反准则的行为。频繁的无视应导致失去特权或责任。
定期召开员工会议讨论反复出现的问题也可能会加强行为准则。此外，如果员工表达了对员工行为准则原则的出色奉献，员工可以获得特殊优惠，增加责任或奖励，如停车位，健身房会员资格或礼券。
