无论您工作的环境如何，年度评论总是充满紧张的场合。即使在友好，培育的工作环境中，也没有人会喜欢审讯和可能的批评。如果在您的评论之前被要求完成对您的优点和缺点的自我评估，那么您可能会感觉自己被给了一段绳索来吊死自己。然而，这种情况并非如此。自我评估可以成为帮助您和您的老板管理您的绩效和期望的工具，这样您就可以获胜。
他们为什么重要？
自我评估使您的主管能够以他自己无法通过您自己的方式查看您的工作和表现。他不是每天都做你的工作，所以他不知道会发生什么，什么有效，什么证实你以及什么让你感到沮丧。也许有些事情可以做得更好或更有效，只有你看到。这些东西可以帮助您和您的主管充分利用您的职位。你的自我评价越诚实，结果就越好。
自我评价的功能
了解自己的优势并将其传达给您的雇主永远不会是负面的，即使它让您失业。除非你处于利用并增强自己优势的地位，否则你永远不会真正出类拔萃。你能做的最多就是踩水。可能会对您的职位进行更改或增加职责，以更好地适应您的优势并为您和您的雇主创造双赢局面。在同一家公司中可能还有另一个职位可以利用您可以贡献的所有资金。可能你不适合你的工作或公司的需要，你可能会在一个更直接地利用你的优势的工作中找到更多的满足感和快乐。
评估优势
要求您列出自己优势的自我评估可以激励您。列出自己的优势可以作为积极强化的一种形式，并建立自我价值。它提醒你为什么你很特别，这会增强你的信心，对你的工作和态度产生积极的影响。它还可以提醒您的主管您在中性环境中提供的技能。
评估弱点
虽然它可能令人感到羞耻和不舒服，但在自我评估期间列出一些缺点也很有价值。了解您的弱点有助于您找出改进的地方并发现您的不足背后的模式。然后，您可以获得更好地执行所需的帮助。这种援助可以采取培训，教育，辅导，指导和其他支持系统的形式。
自我评估的好处
利用您的弱点来设定个人的，有意义的目标可能是一个强大的激励因素。也许您发现无法满足销售配额，因为您打电话时感到不舒服。你永远不知道该说些什么。在您的评估之后，您的主管会为您提供有关如何打电话的额外培训以及如何更轻松地制作电话的策略。您为每天拨打的电话数量设定了目标，这会提高您的销售数量，以帮助您达到配额。如果不评估自己的弱点，就无法实现这一改进。
