让新老板加入公司对现有员工构成挑战，特别是如果新老板是从公司外部聘用而不是从队伍中晋升的话。有时，一些员工很难欢迎新老板，因为他们可能会觉得自己很难接受有更高职位的人，并担心他们可能不知道如何在新上司面前采取行动。这些员工可能不知道的是，新老板有时也会有同样的担忧，担心如何给员工留下第一印象。
如何通过介绍欢迎新老板
自我介绍。如果你有一个新老板并且你没有见过他，那就敲门然后走进去，向新老板伸出手，热情地，热情地握手。进行目光接触并说清楚。
介绍其他人。机会是你的新老板已经计划与某人一起走动，向每个人介绍自己，以表明他可以接触到人。如果没有人被指定为展示新老板的荣誉，为什么不自愿参加这项任务呢？
问你的新老板他的首选介绍方式是什么。可能有必要召集所有人进入会议室，并为新老板举行简短的介绍会。他可能更喜欢四处走动，这样他就可以在各自的工作区域看到和见到他的员工。
展示你的新老板事物是什么以及如何运作
向老板展示事情要他做什么，或者让她感到舒服。你的新老板需要与普通员工每天所需要的东西相同。在洗手间，休息室，办公用品室，邮件室，共用办公室设备室展示你的新老板。
告诉老板事情是如何运作的。作为老板并不意味着他应该马上知道一切。例如，他可能需要学习如何使用最先进的咖啡机或碎纸机。你可能无法一次性向新老板展示这些，但告诉他，如果他需要帮助只是为了让你知道。
协助安置，但随后提供隐私
你的老板需要尽可能多的帮助才能安顿下来。如果他没有自己的助手，你可能需要自愿帮助他获得他的设备，如电脑，电话和办公用品。确保它们处于正常工作状态。如果您无法解决无法正常工作的问题，请联系技术人员。
给老板隐私。他将需要全力以赴，并能够不间断地完成他的工作。告诉他，如果他需要进一步的帮助给你打电话或者来接你。
尽可能地提供服务
当你的老板需要帮助或需要一些信息，因为他试图习惯自己做事，你可能需要时不时地帮助他。让他知道，如果他需要帮助，您将可以使用。
始终行事专业和适当
无论您的老板是否新手，都要始终在您的工作场所表现出尊重和礼貌。如果您遵循良好的职业道德并且记住您的行为不会被忽视，那么您的新老板将尊重您。
不要因为他之前要求你提供一些帮助，你可以这么放松，太熟悉了。管理层和员工之间仍然存在着不应跨越的界限。
不要告诉你的新老板，你的老板做了另一种方式的事情，并避免比较他们并引用旧老板。记住，你的新老板可能会有新的鞋子，但他是他自己的，你必须接受他可能带给工作场所的变化。
提示
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知道何时提供帮助。当有下班后的聚会时，请继续邀请您的新老板加入，以便在更轻松的环境中认识每个人。
警告
不要向你的新老板谈论其他员工，反之亦然。不要将你的老板与新老板比较。
