工会对雇主的好处

大约每八个美国人中就有一个属于工会。工会的主要作用是保护工作场所的员工权利，并协商工资，福利，培训和其他就业条件。虽然存在保护员工的工会，但它们也为雇主带来了好处。拥有工会的组织有机会减少营业额，简化预算流程并获得其他一些好处。

员工对工作场所的承诺

劳工专家理查德弗里曼和詹姆斯梅多夫的研究得出的结论是，拥有工会的组织经历的员工流动率较低。这可能部分是因为通过集体谈判过程谈判获得了更好的薪酬和福利。工会还允许员工感觉他们在工作场所有发言权，这可以减少可能导致营业额的挫败感。

工会通常会帮助组织选择供应商以获取利益，而一些较大的州和国家工会甚至提供可由组织或个人雇员购买的福利计划。由于福利管理员每年在工会合同中规定福利数年，因此每年都需要花费大量时间和精力来研究其他供应商或计划。

工会为员工薪酬带来公平和一致性。雇主不必生活在担心一名员工学习另一名员工的工资。薪资计划通常在工会合同中明确规定。在工会商店，雇主不需要应对数十，数百甚至数千名员工的个人工资要求。工会将为整个会员组成员协商工资。

由于雇主与工会的合同通常持续数年（三到五年之间很常见），因此雇主知道他们将在未来的工资和福利上花多少钱。这有助于组织生成详细准确的预算预测。很少有非工会组织知道他们到目前为止的劳动力成本是多少。

惩戒员工可能是任何组织面临的最大管理挑战之一。联盟合同通常编纂纪律程序并制定一系列规则和步骤，这些规则和步骤被工会和雇主视为公平。对国家税务局及其工会，国家财政部雇员工会进行的案例研究表明，当雇主和工会在纪律程序上一起工作时，员工可以看到最终程序更加一致和公平。