支付FMLA比。未付的FMLA

联邦法律规定，数百万员工在婴儿出生或配偶生病时有权休假。即使您的雇主受FMLA要求保护，“家庭医疗休假法”也不要求休假。一些州政府和一些雇主一样提供带薪休假。在下次薪酬谈判中，可能值得向FMLA请假。

了解FMLA要求

FMLA适用于在当前或以前的日历年中雇用至少50名工人20周的企业。如果您的雇主受到保障，如果您在那里工作了12个月 - 不一定是连续的 - 并且在您休假前的一年中至少有1,250个小时，您有权享受FMLA假。

您可以每年最多花费12周的未付FMLA假期。这可以是单个块，也可以分成小块。当您或您的配偶生孩子或领养时，您可以使用休假;如果您的配偶，子女或父母因严重的健康问题需要照顾;或因您自己的健康问题而无薪病假。美国劳工部在其网站上有关于FMLA规则的全部细节。

从回籍假回来后，您通常有权享受您的正常工作和责任。如果您正在接受间歇性FMLA假期 - 您必须进行常规治疗或检查，比如说 - 您的雇主可以将您转到其他工作，直到事情恢复正常。

如果您因为您或您的家庭成员生病而请假，您的雇主可以要求您去看医生以证明其合法。 FMLA表格也在该部门的网站上。

截至2018年，纽约，新泽西，加利福尼亚和罗德岛州提供付费的FMLA。所有四个州都通过他们的残疾计划进行管理。其他五个州提供带薪病假。付费FMLA的州通过工资税为其提供资金，并将其作为残疾计划的一部分进行管理。您可以在州的网站上找到您需要的任何表格。

即使是受FMLA保护的工人也可能会发现12周的无薪假时间超出了他们的承受能力。有些员工甚至会发现一周的压力。一种选择是在FMLA期间使用任何应计的带薪假期 - 假期，病假或两者兼而有之。您的雇主也可以要求您使用一些带薪休假。您必须遵循公司的正常程序来请求和安排带薪休假。

有些公司提供带薪父母或家庭假，但通常不是全薪。如果你正在寻找工作，那么可能值得研究潜在雇主在这方面提供什么。如果你喜欢这家公司，但不喜欢这家公司提供的产品，你可以在工资和福利谈判中提出这一点。很大程度上取决于你的需求方式以及雇主如何绝望地填补这个职位。如果公司真的想要你，他们可能愿意提供带薪休假。