当职位空缺存在时，招聘人员会采用各种方案来寻找潜在的求职者。招聘人员将传统招聘方法（如报纸广告或职业介绍所）与现代方法（如互联网招聘）相结合。互联网为寻找合格候选人填补空缺职位的招聘人员提供了新的选择。更多的求职者在线职业委员会寻找适合他们技能的工作机会。随着招聘人员越来越多地使用互联网，他们需要考虑这项技术的优势和劣势。
增加选择
互联网招聘的一个优势是增加了对求职者的选择。互联网覆盖全世界的人们。随着越来越多的人看到职位发布，更多合格的候选人申请。招聘信息不再面临当地报纸或当地职业介绍所招聘的地理限制。随着越来越多的候选人申请公开职位，招聘人员可以从更多的候选人中受益。招聘人员从整个申请人中选择最合格的候选人。
自动筛选
互联网招聘的另一个优势是利用技术筛选申请人。许多申请人缺乏履行工作职责所需的资格。招聘人员需要筛选申请人，以关注那些有资格获得该职位的人。互联网招聘使招聘人员能够对软件进行编程，以消除缺乏最低资格的候选人。招聘人员随后会收到一份符合最低资格的候选人名单。消除了审查和筛选每个申请人的手动过程。
好的候选人穿过裂缝
互联网招聘的弱点包括因技术而失去优秀的候选人。一些合格的求职者缺乏互联网访问权限，从不回复在线职位发布。招聘人员错过了考虑这些候选人的机会。其他候选人缺乏教育资格，但带来了生活经验资格。自动筛选程序消除了这些候选人，因为他们不符合最低教育标准。
压倒性的反应
互联网招聘的另一个弱点源于对就业岗位的绝大多数回应。来自世界各地的求职者可以访问职位发布。正如这些申请人所申请的那样，它们带来了无法管理的大型候选人资源的潜力。招聘人员面临着手动审查每个候选人的任务，以确定面试过程中要考虑哪些候选人。
