就业前测试有助于小型和大型企业建立和维持无毒品工作场所。虽然一些企业受联邦和州法规的约束，但并非所有州都规定了就业前的药物测试。但是，所有企业都必须遵守1990年美国残疾人法案中的规定，禁止雇主使用就业前药物筛查来测试酒精使用情况。在大多数其他情况下，根据雇主的需要，就业前药物筛选可以测试各种其他物质。
休闲街头毒品
标准的五板筛选是最常见的就业前药物测试类型。对于遵循联邦指导方针的企业，五小组测试符合美国卫生与公众服务部下属的药物滥用和精神卫生服务管理局制定的要求。通常通过尿液采样，对常见的街头药物进行五面板筛查。这五种类型包括安非他明，如甲基，速度，曲柄和摇头丸，刺激中枢神经系统。它还测试了四氢大麻酚，通常被称为THC，大麻和大麻中的“活性”成分。另外三种药物类型是可卡因，阿片类如海洛因和吗啡是麻醉镇痛药，而苯环利定，也是一种迷幻剂被称为PCP或天使尘埃。
娱乐和处方药
一些企业使用八面板或十面板药物筛选来测试潜在雇员，不仅用于娱乐性药物，还用于处方药用途。两项测试都包括五面板屏幕中的所有药物。八块屏幕还测试巴比妥酸盐和Quaaludes，它们是中枢神经系统抑制剂，通常被称为“降低剂”和镇静剂，如Valium，Librium和Xanax。 10小组测试还检查通常用于治疗海洛因成瘾的美沙酮和称为Darvon的止痛药。
其他药物
根据美国劳工部的说法，私人雇主在测试潜在雇员时有很大的余地。除了小组中包含的药物外，认为有必要的雇主可以扩大测试范围，包括氢可酮处方药，迷幻剂如LSD，油漆，胶水和喷发剂吸入剂以及合成代谢类固醇。
关于药物测试计划
就业前药物测试与就业期间的药物测试不同。与涉及现有员工的药物测试计划不同，雇主需要测试潜在员工的唯一理由是维持无毒品工作场所的愿望。大多数情况下，唯一的例外是工会成员。根据FindLaw的说法，除非工会合同允许，否则雇主不能要求工会会员进行就业前的药物测试。对于所有其他人来说，即使雇主永远不能强迫潜在的新雇员参加药检，也可能是就业的条件。
