实习生可以在完成任务和支持员工的办公室中发挥重要作用，但有些时候事情还没有解决。如果实习生的工作缺乏或者有态度问题，那么就该分手了。在解雇实习生时，一定要制定计划，避免在分离过程中出现任何不必要的并发症。
首先与人力资源代表交谈
尽管实习生不是技术上的员工，但与人力资源代表会面以讨论实习生的影响非常重要。讨论终止的原因，以确保没有法律被打破。此外，当实习生被解雇时，让人力资源代表出席也许是明智之举。否则，实习生可以就射击的情况提出指控，这可能会对公司及其公众形象产生负面影响。
开会
大多数实习生都是大学生，希望在毕业前获得一些真实的工作经验，并被迫找到自己的工作。出于这个原因，实习被认为是一种学习经验而不是其他任何东西。在让实习生离开时举行会议，向他们解释终止的原因是很重要的。这种反馈非常宝贵，可以帮助被释放的个人调整他们的行为，并在未来取得更大的成功。这次会议应该是建设性的，而不是有辱人格的，即使实习生的态度很差。如果实习生有导师，那个人也应该在场。
获得签署的保密协议
保险协议通常在雇佣或实习开始时签署，以保护公司及其客户。否则，员工或实习生可能会倾向于讨论工作中的事情，以及可能损害雇主声誉的具体细节。如果未签署保密协议，那么在实习生离职前签署一份保险协议非常重要。
进行验尸
尽管实习生可能已经完成了终止的事情，但重要的是要弄清楚公司最终是否出现了问题。举行验尸可以帮助雇主弄清楚他们是否没有足够的时间来招聘实习生，或者员工是否真的迫使实习生做一些额外的，非增值的工作。如果公司招聘或利用实习生的方法存在缺陷，这些问题可能会在验尸时发现。
