根据您所从事的工作类型，您可以按小时工资，工资或每项工资支付。还有一种称为“津贴”的补偿形式，不像每小时工资或工资工资那么常见，因为津贴仅在特定情况下支付。津贴是一种类似于薪水的补偿，但津贴和薪水有不同的组成部分。
助学金
津贴是固定金额，其主要目的是支付费用。税收通常不会从津贴中扣除，但收款人有责任向国税局报告其津贴。志愿者，实习生，研究员，学生，学徒和受训人员通常需要支付津贴而不是工资。例如，根据美国劳工部的数据，志愿消防员可以获得550美元的津贴，用于在消防学校修读为期两周的课程。根据劳工部的说法，如果领取津贴的人处于学习岗位，雇主或机构不必向津贴受助人支付最低工资。
学习职位分类
如果员工接受类似于职业学校接受的培训，则该员工处于学习岗位。雇主无法从员工的培训中获得直接利益，而且她的存在不能取代正式员工。她受到普通员工或培训师的监视。此外，雇员和雇主都理解安排的条款，并且员工理解她在培训时无权获得工资。根据劳工部的说法，她的培训可能会带来一份工作，但并不一定能带来有保障的职位。
薪水
雇主定期提供工资，例如每周或每月。无论他花多少时间工作，员工的工资都是一样的。员工通常领取薪水和工资，通常在就业时进行谈判。受薪员工通常会获得加班，健康和其他福利，这些福利因公司而异。在大多数情况下，受薪雇员必须获得最低工资。州和联邦税一般也从工资中扣除。
相似
获得津贴的人不一定能获得最低工资，例如当津贴受抚养人处于学习环境时。在某些情况下，那些领薪的人不必领取最低工资，例如，当受薪雇员被视为免除某些加班费规定时。
差异
雇主定期向雇员支付工资;雇主不会支付一次性工资。对员工的一次性付款称为“奖金”。虽然有时会定期支付津贴，但也有一次性的津贴。
