Nucor Corp.是美国最大的钢铁和钢铁产品公司之一。该公司的员工队伍由近12,000名员工组成，员工评估和测试有助于确定最适合就业的候选人。 Nucor的重点是团队合作，评估判断未来的员工是否能够完成协作和独立工作的任务。对从生产和文书到行政和部门管理的各级员工进行就业评估。
哲学
Nucor将其员工称为团队成员。该公司希望其团队成员具有足够的资源，主动性和责任感。它雇佣的工人可以在没有工作描述的情况下工作。因此，纽柯就业评估测试的唯一重点不是基于技能。公司重视优秀员工的其他特征。测试和就业问卷首先评估Nucor招聘经理认为的基本要求，如自我激励和独立工作的能力。
心理评估
纽柯的领导更加重视有良好工作习惯的员工 - 公司为经验有限的员工提供培训。在整个公司的招聘和选拔过程中，Nucor聘请了工业心理学家的服务，以确定适合纽柯文化的候选人的特征。心理学家进行评估，确定候选人是否具备与纽柯商业哲学相一致的能力，职业道德和价值观。话虽这么说，某些职业的员工可能会对他们的工作技能和实力进行测试。
零售商评估
Nucor的零售商负责制作详细制作过程的图纸。在详细设计职位上就业的必要条件包括熟悉称为建筑信息模型的软件应用程序。如果候选人经常在她目前的职位上使用该申请，则可能没有必要进行BIM测试。此外，预计细部设计人员将熟练使用AutoCad软件，这是一种应用程序，也是建筑师和处理建筑计划的工人使用的应用程序。
机械工程师评估
学术成就是机械工程师的基本前提;但是，额外的就业评估测试可能会评估候选人对机械工程原理的了解。机械工程师也可能接受测试，评估她的领导能力，因为纽柯工程师最终可能在她的整个职业生涯中承担管理职责。
越野卡车司机评估
纽柯的运输工人可能对公司所有员工进行了最广泛的就业评估测试。美国运输部指南要求雇主雇用司机进行严格的药物测试评估。此外，驾驶员必须通过DOT监管的体检，以表明适合的职责，以及可能的测试，以确定司机是否熟悉联邦汽车运输安全法规。
