临时员工可以增加工作场所的灵活性。它们对于经历季节性冲击的企业可能是必不可少的。当长期雇员休假时，临时工也可以用来填补职位。但是，在雇用临时工之前，了解规则和规定非常重要。
联邦就业法
许多联邦就业法律，如工人赔偿和职业安全与健康法案（OSHA）适用于永久和临时雇员。如果临时雇员通过职业介绍所签约，则雇员执行其服务的公司或代理机构负责提供工伤赔偿保险。如果没有提供，员工可以起诉疏忽。
Benfits
临时雇员可能有资格获得医疗保健或退休福利。根据联邦法律，在12个月内工作超过1,000小时的员工必须包含在雇主可用的任何养老金或退休计划中。
此外，公司政策可能规定临时雇员有资格获得福利。许多公司为连续工作三个月的员工提供福利。如果临时员工符合这一标准，那么除非公司政策另有说明，否则他们也有资格获得福利。
法定权利
在歧视，性骚扰和同工同酬方面，临时工与永久工人享有同等的法律权利。职业介绍所和雇主都有责任确保临时雇员不因种族，性别，宗教，年龄，肤色或残疾而受到歧视。适用于长期雇员的任何骚扰和歧视政策和程序也适用于临时雇员。
