面对严重的疾病 - 无论是你自己还是家人 - 都可能是一个可怕的时间。如果您担心因重复缺勤而失去工作，这只会增加压力。了解紧急情况发生后，政府已建立一个系统，允许员工解决医疗问题，而不必担心失去工作或保险。
FMLA概述
1993年通过的“家庭医疗休假法”允许员工在孩子出生或领养后的任何12个月内，在照顾患病家庭成员或患有严重疾病的情况下，最多可享受12周的无薪假期。如果与您的配偶或子女在军队中的服务发生某些合格情况，FMLA还允许您休假。如果您正在照顾在军事战斗中受伤的配偶，父母，子女或近亲，FLMA允许您最多休26周的无薪假。 FMLA休假从您因FMLA相关原因失业的第一天开始。您不能因为参加FMLA假而失去工作，并且您的雇主必须在您不工作时继续为您的健康保险做出贡献。
通知雇主
一般而言，员工一旦知道需要参加FMLA休假，就必须以书面形式通知雇主; 30天是标准通知期。您可能需要提供有关FMLA休假需求的文档。在某些情况下，提前30天通知是不可能或不切实际的。如果因紧急情况而需要FMLA，您需要尽快提供通知和文档。无论何时通知您的雇主，FMLA休假开始日期始终是您缺勤的第一天。
FMLA替代品
一些雇主允许员工用他们的FMLA休假全部或部分代替带薪休假。例如，怀孕员工可能有六周的带薪休假时间。当她分娩时，她可以利用那六个星期的假期来获得报酬，剩下的六个星期的休假是无偿的。在这种情况下，FMLA离开仍然是在FMLA覆盖的原因缺勤的第一天开始。
FMLA休假时间表
FMLA休假并不总是需要连续12周或26周。在某些情况下，例如当员工接受疾病治疗时，休假可以分解成一段时间或者随着时间的推移而减少。您的休假时间表应包含在您向雇主发出的通知中。如果您分娩或领养婴儿，您的雇主可以决定是否允许您分手。
符合FMLA资格
要获得FMLA休假资格，您必须符合某些条件。您的雇主必须受到FMLA的保护，这通常意味着他们拥有50多名员工;你必须为公司工作至少12个月，并在这12个月内至少工作1,250。此外，雇主必须位于美国境内或其中一个地区。如果您的雇主在美国以外的地方，则至少有50名员工必须在美国境内。
