劳动合同也可以称为集体谈判协议。劳动合同是管理层与代表组织内工人的工会之间谈判的结果。每个政党的谈判者开会讨论工会条件，工资，福利和工会会费的支付。最终确定最终劳动合同可能需要几天到几个月，具体取决于管理层和有组织的劳工之间的合作水平，以及任何一方愿意接受的让步。
缔约方和合同日期
劳动合同的序言包含当事人的姓名和合同生效日期。双方包括雇主的姓名和当地工会的名称及其隶属关系，例如美国劳工联合会 - 国际组织大会（AFL-CIO）。如果劳动合同涉及多个雇主和工会，则列出所有当事人的姓名。当事人姓名的顺序可以是按字母顺序排列，也可以按优先顺序排列，例如最大的雇主和工会，然后是次要的当事人。合同生效日期非常重要，因此，应在劳动合同第一段中明确说明。
管理权利条款
在集体谈判的背景下，管理层保留在一般业务决策方面经营业务的权利。一般业务决策包括就业，财务，行政领导和组织结构等事项。劳动合同的这一部分称为管理权条款，它是集体谈判协议的不可谈判部分。工会必须接受雇主以组织的最佳利益经营公司的权利。
工资和增加
包含工资和定期工资增长信息的劳动合同部分是许多工会成员在批准其集体谈判协议时立即转向的部分。劳动合同包含合同每年的工资率和相应的增长。本节也恰好是合同谈判期间最常见的争论点之一。
员工福利
员工福利包括劳动合同中的另一部分，由于医疗保健和其他工作场所福利的成本，在合同谈判期间可能会进行激烈辩论。最终协议包含特定的员工福利选择，包括每个级别的员工贡献金额和覆盖类型。有关保险范围的信息来自管理层与其团体健康计划提供者的谈判。集体医疗保险的条款和条件通常在一段时间内得到保障;然后将该信息提供给工会以包含在劳动合同中。
申诉程序
当员工出现问题时，工会会员有权获得工会管理员或其他工会领导的代表。解决涉及工会成员的工作场所问题被称为申诉程序。解决申诉的第一次尝试通常涉及员工，工会管家和员工的主管之间的讨论。如果在第一步中没有解决申诉，则会发生一系列步骤。劳动合同中明确规定了申诉程序的细节，并在劳动合同中明确规定。
