由于退休计划的规则已经发生变化，私营公司可以使用的大多数退休计划类型也可以由501（c）（3）非营利组织实施。非营利组织可以选择403（b）或457（b）类型的计划，仅限于政府和非营利部门。非营利组织员工的年度缴费限额现在反映了为企业员工设定的限额。
403（b）工资延期
403（b）避税年金计划是企业界401（k）的非营利性等价物，两种计划的年度缴费限额相同。美国国税局每年调整最高缴费限额。对于2013年，501（c）（3）中的员工可以将最多17,500美元延迟到她的403（b）账户中。 50岁以上的员工可以在缴费限额上增加5,500美元。包括雇主参与在内的总贡献总额为51,000美元，即2013年补偿金的100％。
457（b）计划
非营利组织可以使用457（b）递延补偿计划来提供雇主支付或员工工资延期退休储蓄。 457（b）计划的主要好处是可以向有限数量的员工提供，例如高层管理团队。 2013年，雇主和雇员的最高合计贡献为17,500美元。退休前最后三年的员工可以获得高达常规限额的两倍 - 在这种情况下为35,000美元。
确定的福利计划
固定福利退休计划是指将员工最终工资的一定百分比作为退休收入支付的类型。通过这种类型的计划，年度供款基于员工的工资和年龄。非营利组织必须做出多少贡献取决于专门根据计划中涵盖的所有员工制定此类计划的精算师。如果您为具有固定福利计划的501（c）（3）组织工作，您主要担心的是该计划是否得到了组织的充分资助。高级管理层或董事会可以提供此信息。
小企业退休计划
非营利组织可以选择使用营利性小企业可用的退休计划选项之一。这些计划类型包括工资扣除IRA，SEP-IRA和SIMPLE IRA。对于2013年，这些计划的缴款限额如下：工资扣除IRA：5,500美元 - 如果超过50岁，加上1,000美元.SEP-IRA：雇主支付高达25％的工资，最高为51,000美元。简单的爱尔兰共和军：12,000美元 - 如果超过50岁，加上2,500美元。非营利组织也可以采用401（k）计划，该计划与403（b）计划具有相同的缴费限额。
