如果您经营企业或组织，则可能难以安排员工在特定时间或特定地点工作。一些员工可能不会对他们被分配到的班次或地点感到满意。您可以使用工作出价计划将其作为解决方案的一部分，而不是试图猜测或始终如一地寻求员工对其偏好的反馈。这些计划对于在不同地点昼夜不停地工作的护士或警察等员工特别有效。
轮班竞标允许员工在计算机系统中输入出价。输入出价的人会在计算机上找到工作时间表，其中包含多个日期，班次和位置列表。员工找到她想要工作的日期，时间和地点，并报出她希望在这些工作时间内支付多少钱。在流程结束时，经理或计算机会对班次进行奖励，通常是对出价最低的人员进行奖励。如果任何工人组合可以填补班次，计算机可以管理这部分流程。如果转变需要具有不同技能和经验的工人组合，管理者倾向于做出最终决定。
雇主优势
雇主认为轮班竞标是有利的，因为它一次解决了几个问题。管理人员无需担心应该将谁分配到哪个班次，因为员工最终会自己解决这个问题。通过允许员工按小时出价 - 包括加班时间 - 雇主仍然可以节省更多的钱，而不是需要雇用合同或临时工来填补无人值班。
员工优势
在小时和地点有偏好的员工能够做出选择，帮助他们确定哪些更重要 - 轮班或薪酬。轮班竞标还允许员工提高灵活性。例如，作为父母的雇员可能希望在学校上课时工作的时间比没有上学时想要工作的时间长。
缺点
在一些转移投标软件程序中，不仅优先考虑那些出价最低的人，而且优先考虑那些在工作场所具有资历的人。这可能会导致初级员工感到沮丧，因为他们可能难以进入轮班而不是工作。同样，一些雇主可能会发现吸引新员工或留住不喜欢轮班投标过程的员工更加困难。这也可能非常耗时，因为员工可能必须不断检查是否需要在新的出价进入时进行重新投标。
