员工背景筛选已经成为招聘过程中的常态，许多公司，特别是小企业，没有时间或手段来充分检查所有求职者。这为您开设自己的背景调查公司留下了空间。后台检查服务具有相对较低的启动成本和较低的入门门槛 - 您不需要此服务的特殊学位，但您需要对联邦，州和地方法律有一个坚定的了解。
了解州，地方和联邦对员工背景调查的要求。牢牢掌握联邦公平信用报告法，特别是如果您打算将其作为您业务的一部分。确保公司获得候选人的书面许可，以筛选他们的消费者信用报告。
确定您将提供哪些服务并选择一个利基市场。例如，您可以选择专注于为零售商，中型信息技术企业或小型金融公司提供服务。您定位的利基也将确定您将执行哪种类型的背景检查，尽管典型的背景检查会查看犯罪记录，驾驶记录，信用报告，教育，过去的工作和专业执照。
推广您的服务。在宣传您的业务时，您应该做的第一件事是创建一个网站，详细说明您提供的服务类型以及服务估算。加入人力资源和安全专业人士组织 - 这就是您与最有可能利用您的服务的人建立联系并建立信任的方式。加入全国专业背景安排人员协会，了解有关业务的新信息，并获得有关构建服务的建议。
创建一个办公空间。运行后台检查公司时，您有两种选择：从家庭办公室运行业务或设置物理位置。
提示
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务必遵守当地有关小企业和营业执照的法律。
