如何在内部发布工作

当公司开设新职位时，在您公布该职位可用之前，通常有利于向内部候选人宣传该职位。内部候选人是一个很好的选择，因为员工可能知道职位需要什么，并且已经熟悉工作场所的文化。这使员工有机会增加自己的知识基础，并在业务的不同方面工作，从而使员工受益。

你需要的物品

像往常一样写出外部候选人的职务描述。这将为管理人员提供他们应该在候选人中寻找什么的指导方针，让现有员工了解他们的期望。

将职位发布到内部职位委员会。这可以是位于人力资源办公室或公司外联网的东西。发布应包括内部候选人申请工作所需的流程。对于更直接的机会，您可能需要考虑发送关于开仓的一般性备忘录。

与感兴趣的员工讨论他们是否适合新职位。这通常需要比外部申请人更开放的沟通和技巧。

将申请人的申请和简历转发给雇用该职位的经理，并允许经理与该员工建立会面。

无论该人是否得到这份工作，都要跟进员工。如果员工没有得到这份工作，可能会有怨恨或伤害的感觉。尽量让员工保持冷静，并向员工保证他或她是团队的重要组成部分，但要强调这个人不适合这个特定的职位。鼓励员工再试一次。

除了面试本身之外，不鼓励员工直接在这个过程的任何部分与部门经理交谈。这可能导致员工捣乱经理，这可能会导致恶劣的工作环境。