现任和前任员工之间的差异可能会在法庭上结束。员工可能采取了不正当的行为并使公司业务付出了代价。在员工离开公司后，雇主还起诉前雇员盗窃，窃取公司机密或招揽公司客户。雇主在未提供适当通知的情况下起诉前雇员辞职。
商业机密
一些行业比其他行业更具竞争力，这使得关键员工因与客户和供应商的联系而更有价值。离开这些关键职位以开办自己的企业或为竞争公司工作的前雇员更容易因窃取商业机密而被起诉，无论是否发生此类盗窃。公司经常要求主要管理人员签署保密协议，这些协议可能导致违法行为。
盗窃
当雇主怀疑前雇员偷了公司资金时，可能导致刑事调查和对前雇员的民事诉讼。虽然盗窃是立即解雇的理由，但该公司还可以起诉前雇员因偷窃的金额以及调查盗窃所花费的时间和金钱。
违反合约
公司已起诉前雇员声称前雇员的工作表现非常差或疏忽，导致业务或利润大幅下降。因非法行为被解雇，未能对员工进行适当监督或未能提交重要文书工作的员工，即使在离职后也可能因违约而被起诉。公司可以要求前雇员返还他所支付的工资，或者偿还公司所损失的利润。
错误的辞职
在填补需要专业技能的关键职位时，雇主需要足够的时间来寻找辞职的员工，否则缺乏合格的员工可能会扰乱业务流程。公司起诉前雇员没有提供足够的通知，允许雇主找到合适的职位替代人。当公司投资培训员工和员工离职时，会产生巨大的成本。
