在企业努力降低成本的同时，企业可能会选择以较低的薪水雇用受教育程度较低的员工，缩减培训规模或取消旨在为员工的高等教育追求提供财务支持的公司计划。在短期内，这种策略可能会减少开支。然而，从长期来看，与选择受教育程度较低的员工的公司相比，选择投资雇用受过教育的员工并为员工提供持续教育机会的雇主可能会获得更高的投资回报和更高的盈利能力。
首次发售
当您雇用受过教育的员工时，您会收到一个具有预先存在的技能组的个人。在获得教育的过程中，个人发展他们观察，分析和采取行动的能力。在将这种能力转化为工作场所时，受过良好教育的员工与其受教育程度较低的工人相比，能够以更高效，更高效的方式表现出更大的处理大型复杂项目的能力。除了先前存在的技能组的奖励之外，受过良好教育的员工通常表现出更高的动机水平，这反过来导致更高的输出质量和更少的错误。
客户利益
随着新的国际客户市场的出现，对了解这些全球区域的文化，价值观和语言的劳动力的需求对于业务增长至关重要。受过良好教育的员工通过学习或居住在国际地区，更有可能了解外国语言和文化。通过雇用受过教育的员工并提供持续的员工培训，组织可以增强客户服务。此外，提高员工对公司政策，产品和开发的认识，使员工能够更好地了解公司价值，并提高他们预测和预测客户需求的能力。
公司领导：高绩效
除了受过良好教育的员工增加客户关系的价值之外，知识渊博，知识渊博的员工也可以提升公司领导力。受过良好教育的个人更注重目标，提供比受教育程度较低的员工更好的工作绩效。此外，公司可以从高绩效者的动态视角和创新思维中受益。
公司领导：员工敬业度
通过持续的公司培训确保教育与雇用具有预先存在的技能的工人同样重要。最近在人员和就业服务公司Spherion Atlantic Enterprises LLC进行的一项调查中，61％接受过培训或指导的受访者表示他们很可能在未来5年或更长时间内留在现任雇主那里。正在进行的培训可以促进员工对公司价值观和流程的理解。通过教育赋予员工权力将提高员工敬业度，并鼓励员工在公司内部发挥领导作用。
