歧视在工作场所的影响

几十年来，工作场所歧视一直是一个巨大的社会问题。随着新法律的实施以保护潜在的受害者，问题在联邦和当地得到解决。它仍然经常发生，效果是毁灭性的。

定义

工作场所歧视是指在员工待遇方面存在偏见的工作环境。这包括婚姻状况，性别，怀孕，性别变化，性取向，怀孕，种族，肤色，国籍，信仰和年龄。同事之间也表现出歧视性行为。

工作场所歧视是该国失业率暴涨的常见原因。如果一家公司不雇用女性，那么女性申请人就不会得到这份工作。同样的推理适用于受工作场所歧视影响的所有上述类别。这些人没有工作机会，因此失业。

受歧视的一方通常很聪明，知道为什么他没有被雇用。这给他灌输了愤怒和伤害。他如何释放这些感受可能会导致暴力。他的自尊心被打破了，他对周围的人释放了他的消极情绪。许多大规模谋杀和家庭暴力案件是工作场所歧视的结果。

受工作场所歧视影响的员工容易失去对其职责和公司的兴趣。例如：他与同龄人不同，他们对自己的文化做了一些微妙的不恰当的笑话。他告诉他的主管，他挥手告诉他，“哦，那没什么。”这使他的士气陷入螺旋式下降，导致生产力不足。

工作场所的歧视会对心灵造成严重影响。当绝望陷入困境时，他感到不配和失败 - 他认为这完全是他的错。他成功的动力是难以捉摸的，他放弃了生活。这种恶化的阶段可能导致严重的抑郁症。

告知您的雇主歧视。记录您遭受的歧视行为。阅读并保留贵公司反歧视政策的副本。教育自己有关工作场所歧视的联邦和州法律。引用歧视的联邦法律之一是1964年的民权法案，标题V11。它指出：“这项联邦法律禁止基于种族，肤色，国籍，性别和宗教的就业条款和条件歧视。”了解您的权利至关重要。