员工关系是人力资源中与就业的各个方面相关联的一门学科。虽然员工关系只被视为一门特定学科，但该领域的专家必须了解人力资源领域内的所有领域，才能有效处理工作场所事宜。薪酬和福利，工作场所安全，招聘和选拔以及绩效管理是人力资源领域的其他学科。
员工关系的定义
人力资源部门内员工关系领域的基本目的是维护雇主与员工之间稳固的工作关系。加强雇主 - 雇员关系听起来像是一项艰巨的任务;然而，经验丰富的员工关系专业人员很乐意解决每个人力资源领域的问题。
员工关系与劳资关系
雇员关系和劳动关系这两个术语有时可互换使用;然而，在雇用工会和非工会工人的大型组织中，两者之间存在一个主要区别。员工关系专家通常处理涉及不是讨价还价单位成员的员工的事宜。劳资关系专家负责处理涉及劳工管理问题的事宜，例如工会合同谈判，申诉，仲裁，停工和罢工。另一方面，员工关系专家管理雇主对非工会员工投诉，绩效管理和员工认可的回应。
员工关系和公平就业实践
对于许多员工关系专家而言，他们的主要职责是确定和解决有关歧视性雇佣行为，性骚扰和非法骚扰以及失业听证会期间雇主代表的投诉的工作场所问题。工作场所调查需要在公平职业介绍所之前了解员工的公民权利，就业法律和正式事务程序。其中包括美国平等就业机会委员会和州人权委员会。从最初的投诉申请到解决，员工关系专家负责维护员工的机密性。关于歧视性就业做法的投诉是员工关系领域的严重问题，因此，该领域的人力资源工作人员通常接受有关就业法和争议解决的广泛培训。
员工关系与人力资源之间的关系
一个人员充足的人力资源部门最好有一个员工关系专家;但是，人力资源经理应该精通所有领域的学科。在这种情况下，人力资源经理应承担员工关系的责任。同样，对每个人力资源专业都非常擅长的员工关系专家可以合理地预期晋升为人力资源经理，因为他们在所有人力资源专业领域拥有全面的知识和专业知识。
