2006年的“年龄歧视法”是英国议会在伦敦通过的立法。它旨在劝阻工作场所的年龄歧视;换言之，基于年龄对人的歧视。相反，所有就业决策都必须通过能力和技能。
退休年龄
英国的退休年龄为65岁。根据2006年法案，工人有权要求在退休年龄之后继续工作。除非有正当理由坚持退休，否则雇主必须遵守此要求。雇主在考虑延长退休年龄以外的工作要求或风险后果时，必须遵循特定程序。
工人覆盖
虽然该法案专门用于保护劳动力的老年人，但所有工人都受到2006年“年龄歧视法”的保护，因为该法案不允许将年龄作为就业决定的依据。根据人力资源网站Personnel Today，有充分的证据表明企业可以从工作场所的年龄多样性中受益。
是时候提出索赔了
如果员工怀疑自己是年龄歧视行为的受害者，则必须在被指控的行为发生后三个月内提出索赔。但是，如果该诉讼在该法案发布后六个月内针对该县或法院的高等教育机构或继续教育。对于带入县或警长法庭的行为，必须在法院诉讼程序之前向法官提供BERR问卷，或者稍后在法院许可下。
提出索赔
根据该法案在就业法庭提出年龄歧视索赔，受害雇员必须填写一份BERR问卷，并且必须在向雇佣法庭提出申诉之前或在此之后的21天内送达雇主。员工对问卷的回答必须是明确的，不能回避，否则仲裁庭可以对员工做出不利的推论。
