伊利诺伊州的雇主可能想知道他们是否可以用加班费来代替补偿时间，通常称为补偿时间。有些员工甚至更愿意花时间加班。但是，州劳动法具体规定谁是谁以及谁没有资格获得加班时间。一般来说，支付补偿时间的做法是非法的。
定义
比赛时间是带薪休假。员工可以赚取并累积加班时间的工作时间。雇主可能更愿意按照常规费率而不是加班费给员工带薪休假 - 根据伊利诺伊州的劳工法，在给定的工作周期间，过去40小时的所有工作时间，雇员必须至少是员工正常工资的1.5倍。 。员工有时可能更愿意通过加班来获得更高的薪水。
私营部门雇员
伊利诺伊州劳工部网站指出，私营部门的雇主可能无法用加班时间取代加班费。国家从联邦立法中获得了启示，特别是“公平劳动标准法”，该法案不允许雇主给予补偿时间来代替加班费。 FLSA要求雇主及时以现金或其他“可转让票据”的形式向员工赔偿加班时间。
公共部门雇员
正如伊利诺伊州劳工部在其声明中所暗示的那样，计算时间是私营部门的非法行为，因此允许在州，地方或州际政府机构工作的员工。正如私营部门雇主在雇员加班时必须支付员工通常工资率的1.5倍一样，公共部门雇员必须为每小时的加班时间授予至少1.5小时的补偿时间。大多数公共部门员工可能累计最多240小时的补偿时间。在一些季节性活动中工作的应急响应人员，消防员，警察和员工可累积长达480小时。
注意事项
伊利诺伊州劳动法规定一些员工免于加班保险，这意味着他们的雇主不欠加班费。对于这些雇员，雇主可以制定他们选择的加班政策，这意味着他们可以选择按加班时间给予他们一定的补偿时间或根本不给予加班费。豁免适用于为经销商工作的销售人员和技工;农民工;在FLSA定义的从事行政，行政或专业工作的员工;受FLSA规定的委托员工;以及一些人口少于10万的城镇的广播电视工作者。
