无论您是管理国际公司还是小型家族企业，您的员工都是您公司的生命线。 Sharon McLoone在“华盛顿邮报”上写道，为员工提供激励措施可以提高工作场所的生产力和信心，特别是在经济不景气的情况下。制定奖励计划，为员工的贡献和成就提供周到的奖励。
礼物篮
激励计划可以奖励超出销售目标或具有卓越成就的员工。把礼品篮放在一起，用爆米花，糖果和礼券填写。或者，将一瓶便宜的葡萄酒放入带礼品卡的礼品篮中，送到当地餐馆。您还可以考虑在员工生日时提供装满糖果和彩票的礼品篮，包括当月一天提前两小时离开工作的优惠券。
健身房会员
为您的员工提供折扣 - 甚至免费 - 成为当地健身房的会员。鼓励身体活动习惯可以帮助员工保持健康和积极性。每天花8小时坐在办公桌前的员工可以使用健身房会员资格来保持积极的生活方式。根据普吉特海湾商业期刊，密歇根大学健康管理研究中心进行的一项研究显示，由于员工病假和医疗保健费用减少，每年花在员工健康计划上的一美元可以节省3美元。
谢谢你
你可以在每个员工的桌子或工作区放置一个透明的梅森罐子，让它们装饰罐子。经理们可以在罐子里放下匿名的感谢信，以奖励干得好的工作。此外，员工可以留下笔记以感谢其他人帮助他们完成任务，协助客户甚至解决计算机问题。这种类型的激励提供了更加个性化的奖励，可以激励员工互相帮助，并认识到团队合作的重要性。
免费度假
在经济困难时期，雇主可能很难为每位员工提供持续加薪。相反，考虑为获胜者获得免费假期的员工举行比赛。提前咨询旅行社以查找机票和酒店的优惠。赢得比赛的动机将提高员工的工作效率，从而为您的奖金投资提供回报。牛津经济研究院2009年的一项研究发现，奖励假期比现金奖励更实惠，并对员工满意度和效率产生积极影响。
贵宾停车场
通过在贵公司的停车场指定VIP停车位，创建简单且免费的员工激励。选择靠近建筑物入口的地方，并将该地点标记为保留。您可以每月轮流为该预留停车位分配不同的员工。除了对您没有任何代价之外，这种激励措施还奖励每一位员工，而不仅仅是那些优秀的员工。 VIP停车位确保每位员工对公司有价值，并确保没有人被忽视。
