缺乏多样性的工作场所问题

在美国，平等就业机会委员会（EEOC）规定雇主在工作场所歧视雇员或未来雇员是非法的。虽然公开歧视是违法的，但拥有缺乏多样性的工作环境并不一定是违法的。如果只有一名代表来自任何类型的少数群体，那么一名雇员可能在工作中遭受孤立;因此，工作场所需要多样化。

文化/民族多样性

文化种族主要基于基于种族，宗教和/或信仰的日常仪式，习俗和信仰。当工作场所没有文化种族时，这种环境并不代表社会的现实。如果员工中只有极少数的不同种族和文化群体，那么所有员工都会因为通过不同类型的人学习新事物而产生奇迹。

性别多样性可能与工作环境中缺少女性或男性有关。对于女性来说，多样性可能不是公司部分的问题。例如，对于公司的某些领域，例如维护，通常的做法是缺乏在该部门雇用许多女性的多样性。

然而，在其他领域，妇女偶尔会达到“玻璃天花板”，使某些职位受到缺乏性别多样性的影响。通过不在工作场所引入文化多样性，公司不仅可能错过雇用更多合格的候选人，而且还有一个不太多元化的公司缺乏不同的种族观点，可以加强产品和服务的营销。

能力的多样性指的是对可能具有某种精神或身体上无能力，残疾或任何其他类型限制的员工的敏感性。如果员工不被允许在实际能力的基础上进行分类，则可能会出现问题。如果不使用这些人的能力，也可能在公司层面上出现问题，从而造成收入损失，因为薪水正在给予在工作方面没有最大化潜力的人。