美国许多雇主提供病假休假，以照顾紧急医疗需求或疾病。然而，截至2010年，病假不是强制性的。在开始新工作时，请始终熟悉雇主的病假政策。有些雇主要求您在每个病假中使用医生的笔记或有特定的呼出程序，而其他雇主则没有。遵循您雇主的政策，确保您有权享受任何病假。
家庭医疗休假法
联邦“家庭医疗休假法”规定员工每12个月最多可享受12周休假，以满足自己或家人的医疗需求。但是，FMLA并不授权员工在FMLA期间获得工资。这与传统病假不同，传统病假每年都有员工获得一定天数的报酬，即使他们生病也不上班。
没有病假的权利
截至2010年12月，唯一要求雇主向员工发放病假的城市是旧金山，密尔沃基和华盛顿特区。在美国其他地区，每个雇主都有权决定病假政策。有些雇主给那些工作超过一定时间的雇员提供病假，而其他雇主却没有。
病假的好处
根据“纽约时报”引用麦吉尔大学的Jody Heymann教授的说法，当雇主提供病假时，员工在生病时更有可能待在家里。呆在家里的病假员工不会将疾病传播给同事，这样疾病就不会影响公司的生产力。员工也更愿意为一家提供病假等福利的公司工作。病假的反对者称，强制要求病假需要更多的文书工作，并为企业主提高成本。
如果你生病了
无论您的雇主是否提供病假，如果您生病，您可能希望留在家中以避免让您的病情恶化，并尽量减少对其他员工的风险。如果您生病了，请向您的雇主证明您有合法的理由跳过工作，请随时联系医生。如果您长时间生病，医生的说明也可能有助于您获得短期残疾补助。
