根据1974年“雇员退休收入证券法”（称为ERISA），养老金计划必须无限期地创建，这意味着无意终止这些计划。话虽这么说，公司可能会因经济困难而制定不同的计划，关闭部门或申请破产。因此，雇主可以终止利润分享计划。尽管ERISA规定，劳工部监督终止，确保员工资产得到保护。
确定如何向员工支付福利。只有在计划仍然有足够的资金通过购买年金或一次性付款分配给员工100％的福利时，才可以终止养老金计划。
文件表500，标准终止通知和表格501，与养老金福利担保公司的分配后认证。
养老金福利担保公司标准终止合规部，930套房处理和技术援助处1200 K Street NW Washington，DC 20005-4026
文件表5310，终止计划确定申请表，以及国税局（IRS）。
美国国税局邮政信箱192 Covington，KY 41012-0192。
联系计划管理员并请求终止文书工作。您需要IRS和养老金福利担保公司的录取通知书才能继续终止。
通知员工终止计划，允许他们选择一次性付款或参与年金，如果这是一个选项。
分配资金。
提示
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当计划终止时，延税计划必须为员工提供100％的既得金额。
警告
ERISA对退休金计划破产的公司员工有一定的保护。与财务顾问或律师讨论您的选择。
