由于对公平招聘实践需求的认识提高，人力资源部门通常在组织面试过程之前建立面试评估标准。预设标准有助于确保每个候选人的评估标准相同，特别是在使用招聘委员会时。评估标准应直接与职位要求相关联，尽管某些标准相当普遍。
沟通技巧
沟通技巧是员工最普遍追求的软技能之一。因此，许多访调员在回答问题和表达想法时评估受访者的沟通技巧。清晰，思考和表达是你可能会研究的口头交流特质。此外，在“选择标准和面试技巧”中，“就业面试与就业指南”网站指出，通过观察他的肢体语言和非语言信息，您可以了解很多候选人。
工作经历
良好面试的一个关键方面是看到最佳候选人的工作经历和经历与工作所需要的一致。密歇根州的“采访准则”中指出，具有正确背景和经验的候选人能够比没有准备的人更快地学习并开始履行工作职责。他也更有可能独自工作并取得成功。
技术熟练程度
大多数工作都具有一定程度的技术熟练程度，这是成功所必需的。这些是直接适用于工作并且不是每个人都拥有的特定技能。面试官经常提出问题，以了解候选人在执行某些技术工作职能或使用职位所需的技术和工具方面的经验。面试官会寻找适用于工作的技术经验的具体例子，并表明成功的潜力很大。
态度
无论一个候选人在某个职位上技术上如何合理，一个糟糕的态度或一个不能做到合适的态度都是一个主要问题。 “面试和职业指南”强调了员工工作态度的几个考虑因素，包括对团队合作，压力管理，未来计划和目标，学习意愿，动机和一般工作方法以及人员的态度。寻找具有正确文化契合度的人是重要的招聘考虑因素。
