银行业是一个受到严格监管的强国，可以稳定世界各国的经济环境。银行存储有关其客户的敏感个人信息，而商业银行通常比其他零售业务拥有更多有价值的库存 - 现金。从高管到出纳员，银行员工必须比大多数其他行业的员工具有更高的诚信度和可信度，这使得人力资源在银行业中的作用变得更加重要。
申请人筛选
某些工作并不需要彻底的背景调查，但银行的任何工作肯定都有。银行人力资源部门必须加倍努力，揭示求职者的犯罪和财务历史，以及客户及其整个组织的安全。例如，银行极不可能雇用在其记录中存在财务欺诈的候选人，因为银行中的某个职位会对具有这种历史的人产生过极大的诱惑。
银行安全
人力资源部门必须设计和监督工作流程，以减少内部盗窃和串通的机会。人力资源政策将现金接收，存储，处理和支付分开，并通过视频监控记录所有活动。如果员工试图从银行窃取，人力资源部门必须处理法院诉讼所需的法律文书工作和行政程序。
付款决定
与其他行业一样，银行的人力资源专业人员也可以参与加薪和促销活动。银行员工的独特之处在于他们通常有两种支付员工的方式：后勤和其他人员的工资，以及销售员工的佣金。销售贷款和其他金融产品的销售人员的促销决策与促进行政人员的决策不同。银行的人力资源部门必须在公平和战略上管理，以发展劳动力。
执行招聘
银行业竞争激烈，银行经常在合法的雷区进行管理，这可能会破坏那些脱节的公司。找到合适的高管对任何行业都至关重要，尤其是竞争如此激烈且合法合规如此重要的行业。银行的人力资源专业人员必须加倍努力，在银行领域招聘最优秀的管理人才，使他们的组织能够蓬勃发展并成长为未来。公司的人力资源部门必须先获得董事会的批准，然后才能让某人填补执行地点。
