许多工人的主要目标之一是将职业领域提升到能够提供更多责任，更高薪酬和更好福利的职位。一些工人能够通过资历来提升自己的职业生涯。资历是一种系统，在这种系统中，为某个雇主工作或担任某个职位的工人比其他人更长时间享受福利。工会化的员工通常在资历系统中工作。
保证促销和福利
资历的一个优点是它基本上可以保证在工作领域的晋升和晋升。例如，工会可能要求所有在某项工作五年的工人获得晋升，加薪和增加工作福利。由于资历而增加的薪酬可以帮助减少员工流动，因为辞职会丧失资历。
就业保障
资历的另一个潜在好处是，它可以保护那些已经取得资历的人免于被解雇。资历的具体规则因工会和公司而异，但它们通常包括保护雇主在获得资历的工人之前解雇新工人的保护措施。资历高的工人往往具有较高的工作保障。另一方面，资历较低的工人往往工作保障较低。如果雇主必须解雇10名工人，可能只会解雇资历最低的10名工人。
奖励表现
资历系统的潜在缺点是它们往往不会奖励绩效。如果你在一个拥有资历系统的工作中工作，你可能必须获得晋升或加薪的资历，即使你一直比你的同事更优秀。资历系统可以创造一种阻碍生产力的因素。如果只能通过在那里工作一段时间来提升自己的工作，那么你就没有比其他人更努力工作的动力了。
职业发展缓慢
资历系统的另一个缺点是，它们可能会导致职业发展缓慢，并且对最有才华和积极性的工人缺乏吸引力。雄心勃勃的工人通常希望尽快提升自己的职业生涯，而且资历系统难以快速推进。选择避免拥有资历系统工作的雄心勃勃的工人可以实现更快的职业发展。
