美国平等就业机会委员会（EEOC）是执行关于工作场所歧视的联邦法律的政府机构。这些包括歧视的方面，如年龄，性别，性别，种族，肤色，国籍，残疾，宗教或遗传信息。女性可能会在工作场所受到多种歧视。 EEOC法律管辖所有类型工作场所中的所有类型的歧视。
雇用和解雇
平等就业机会委员会禁止在招聘和解雇方面歧视妇女。招聘实践中歧视的一个例子是，如果雇主采访了具有同等资格的男性和女性，但选择雇用男性，因为某些客户更愿意与男性一起工作。此外，如果雇主必须解雇几名员工以削减成本，并选择解雇资历高于同等资格人员的女性，这将是歧视性解雇行为的一个例子。
促销和工作分类
在促进员工或选择职业分类时，法律也禁止雇主歧视妇女。雇主不得仅仅根据性别来促进一名雇员而非另一名雇员。调整工作资格也是如此。当员工承担额外的工作和额外的工作时间时，工作分类通常会发生变化。工作分类的变化通常需要改变工资以反映额外的职责。如果雇主能够迅速改变男性的工作分类，同时允许从事相同工作的女性员工保持较低的工作分类，这就是歧视性就业实践的一个例子。
福利和支付
根据平等就业机会委员会的说法，1963年的“同工同酬法”（EPA）保护男性和女性“在同一机构中从基于性别的工资歧视中完成同等工作。”雇主被禁止向男性工人支付更高的工资。和女同事一样做同样的工作。两性的雇员也有权享受同等的福利。
性别歧视
1964年“民权法案”第七章中的性别歧视部分具体涉及性骚扰和基于怀孕的歧视。性骚扰包括直接和间接的性骚扰，为两性的雇员创造恶劣的工作环境。第七章还指出，“怀孕，分娩和相关的医疗条件必须与其他临时疾病或病症一样对待。”
