联邦法律禁止基于种族，国籍，性别，宗教或年龄的就业歧视。平等就业机会委员会强制执行违反联邦就业歧视法的行为。认为自己是就业歧视受害者的员工或求职者必须向EEOC在华盛顿特区的总部或其中一个外地办事处提出投诉。平等就业机会委员会对就业歧视投诉进行调查的结果之一是解雇通知。
决定书
当平等就业机会委员会收到投诉时，会打开一个案件，称为指控，并开始调查。如果委员会确定其调查显示有合理理由相信就业歧视已经发生，它会向双方发送一份决定书。根据平等就业机会委员会的网站，这封信邀请双方“通过称为调解的非正式程序加入该机构寻求解决指控”。在EEOC的支持下，双方试图解决纠纷。如果双方不能达成和解协议，委员会要么在联邦法院对雇主提起诉讼，要么决定不对诉讼提起诉讼。如果委员会选择不提起诉讼，委员会会向申诉人发出起诉权通知。
解雇和权利通知
EEOC因各种原因驳回索赔，包括指控方未能在法规规定的期限内提交投诉或事实不支持歧视索赔的案件。当委员会驳回指控时，它会向指控方发送解雇和权利通知。这封信告诉当事人委员会决定驳回指控，并告知她有权在联邦法院提起诉讼。该委员会还将该信件的副本发送给雇主。
对员工的影响
解雇会结束EEOC费用。收费方有权在收到信件之日起90天内向联邦法院提起诉讼。实际上，当EEOC驳回指控时，索赔人很难在90天内找到律师。律师通常不愿意在按判决金额收费的基础上接受就业歧视案件 - 这意味着如果律师在审判中获得成功，则会收到一定比例的索赔人损害赔偿金 - 因为争议金额通常相对较低。就业歧视申请人通常要么无法承担律师的小时费率，要么得出结论认为，由于诉讼费用，追究诉讼几乎没有经济意义。委员会解雇的事实或法律推理经常使以同样的指控违法行为为中心的就业歧视诉讼难以取得。一些州有就业歧视法，为这些州的申请人提供另一个提起诉讼的场所。
对雇主的影响
解雇通知通常意味着雇主的案件结束。如果索赔人在90天内提交一份或在州法院提起诉讼，它仍然面临捍卫联邦就业歧视诉讼的风险。在某些情况下，被解雇的就业歧视索赔会导致雇主审查其雇佣行为，并教育或重新培训员工，以避免将来出现类似的EEOC费用。
