确定员工的每小时成本比单纯查看他们的小时工资率要复杂得多。毕竟，每小时10美元的员工花费超过10美元。您还需要考虑您为其支付的工资税，工人赔偿保险费以及您为员工提供的任何福利的费用。只有通过查看所有这些成本的总和，您才能真正估算出给定工人的每小时成本。
计算员工一年工作的小时数。您将使用它将年度和月度费用转换为每小时值。
将员工福利的年度成本除以他们工作的小时数。例如，如果您每月支付200美元用于他们的健康保险，并且每月额外支付50美元与其401k相匹配，那么您的年度费用将为3,000美元。如果员工每年工作2000小时，他们的每小时工资成本为1.50美元。
将员工的小时工资率乘以工人的补偿保险费率。例如，如果工人每小时收入15美元，并且每100美元工资单的工人赔偿金额为2美元，即2％，那么他们每小时工人的赔偿保险费为30美分。
通过将员工的工资率乘以7.65％的FICA税来计算您的工资税。例如，每小时收入15美元的员工在FICA捐款中每小时花费约1.15美元。
将员工工作的小时数除以56美元，以查找每小时对联邦失业保险的贡献，通常称为FUTA。如果员工一年的收入低于7,000美元，则将其每小时费率乘以0.008。以前一个每小时15美元，每年工作2000小时的员工为例，每小时失业保险金为2.8美分。
将您的小时工资乘以您公司所在地可能适用的州费，税金或保险费的百分比保费。例如，一些州对州失业保险或州残疾保险征收费用。
将所有费用加在一起，为员工提供真正的每小时费用。根据目前的例子，你可以加上15美元的小时工资，1.50美元的工资成本，30美分的工人补贴，FICA税的1.15美元和FUTA的2.8美分，总计每小时成本约17.98美元。
