压缩工作周的弊端

考虑灵活计划的公司，例如压缩工作周，应该在实施新政策之前考虑所有的利弊。虽然缩短工作周有好处，但经验也显示出许多缺点。了解和准备这些问题可以让每个雇主确定四天的周是否合适，并提前做好应对任何挑战的准备。

疲劳和安全

工作4个10小时工作日的员工比工作5个8小时工作日的员工更疲惫。加拿大职业健康与安全中心报告说，许多工人在被分配到延长的工作日时变得更加疲劳。疲劳加剧会降低员工士气，提高工作效率并危及员工安全。

延长工作日的一些工人可能会比传统班次的工人节奏不同。随着疲劳的进行，其他员工可能会在一天结束时放慢速度。大多数四天工作的员工需要更多的休息时间或更长的休息时间。与传统班次相比，这些因素可能意味着在一周内完成的工作量减少。

尽管许多工作人员认为压缩工作周可以让他们更好地平衡工作和家庭，但事实却可能不然。在增加通勤时间之后，工作人员可能会发现延长的工作日使他们没有时间在晚上与家人共度时光。他们回家只有足够的时间吃饭，睡觉和起床另一个工作日。

为传统的工作时间表设置了托儿服务，并且可能难以找到延长工作时间的保险范围。额外的小时数通常以较高的费率计费，从而增加员工费用。

虽然员工可能每周工作四天，但大多数企业无法按照相同的时间表运作。试图让员工在为期五天或七天的时间内保持营业，并且员工为期四天，这使得某些时间段人员不足。这让客户感到沮丧。覆盖所有班次的需要通常使得四天工作周的灵活性低于传统的时间表。

当所有员工在同一时间工作时，在员工之间安排会议或讨论很容易。当每个人都按照灵活的时间表工作时，找到每个人都可用的时间变得更加困难。一些雇主要求在所有班次都有一些共同的日子，但这只会迫使那些日子专门用于会议，并可能破坏生产力。

雇主通常支付假期报销为8小时，要求雇员在延长工作日使用他们的假期工资来补偿。一些员工在被迫以这种方式度假时会变得不快乐。假期安排的假期加剧了每天保持最低人员配备的问题。