雇用按摩治疗师可以通过两种方式完成。您可以雇用某人作为独立承包商或雇员。您的合同取决于您选择的方法。两者都有其优点和缺点，因此根据您的业务需求为您选择最佳方法非常重要。
聘请按摩治疗师与商业合同
采访潜在候选人，看他们是否适合您的组织或公司。你可能想要寻找的一些事情是：可靠性和准时性，他们是诚实的，负责任的，风度翩翩的，承诺的，他们喜欢他们做的事情。您还需要进行样品按摩，以了解他们在按摩中的作用。
研究根据您的业务雇用按摩治疗师作为员工与独立承包商的利弊。雇用他们作为雇员的一些好处是，所有者设定着装标准，控制工作时间和行为。缺点是业主必须为您的员工处理所有工资税和责任保险。雇用独立承包商的好处是：按摩治疗师负责他们选择工作的时间，他们穿什么，提交税和责任保险。业主只负责在年底提交1099。缺点是他们在法律上设定了自己的工作时间，并且无法在休息日接受预约。独立承包商没有着装要求，业主不能强制执行。
上网并下载免费合同以满足您的需求;无论是独立人士还是雇员，都可以聘请律师起草您想要的合同类型。您也可以下载律师书面合同。现在网上有很多资源可以免费获得法律文件，或者你可以从Nolo Press购买一本书并使用他们的样本合同。
提示
-
对两种方式聘请按摩治疗师进行研究非常重要。你越了解，你就能做出更好的决定。
