惩教人员经常陷入道德问题与实际决定日常军官行为的亚文化之间的拉锯战。亚文化可能会导致官员提出可疑的做法。
道德违规
奥斯汀皮伊州立大学刑事司法项目经理汤姆奥康纳说，惩教人员往往涉及特定类型的道德违规行为。路易斯安那州培训学院国家矫正研究所主任Diana McCool引用了以下道德违规案例：囚犯虐待，与囚犯的不当或性关系，可疑的货币交易，个人不端行为和走私违禁品。
典型的亚文化观点
O'Connor说，道德问题严重的惩教人员可能会允许亚文化的某些观点影响他们如何接近自己的工作。南方贫困法律中心的情报报告发现，不道德的行为包括团聚在一起并将所有其他人视为“敌人”，并认为对囚犯的暴力行为是可以接受的。
不道德行为的影响
根据McCool的说法，不道德的行为可以直接影响惩教人员的工作条件和外界的看法。结果，这可能会降低社区对保护公众的威胁，威胁到机构安全，并使囚犯不受工作人员甚至监督人员的影响。
官员类型
惩教人员在工作中展示了几种人格类型。从道德或成功到无动于衷甚至妥协。 2001年监狱局的一项研究表明，有402名警官因妥协情况接受调查。
正确的道德行为
惩教人员和囚犯都同意受到尊重的官员表现出积极的行为，例如公平对待囚犯，使用酌情权，明智地使用武力并遵循“法律精神”。
