新工作的潜在候选人应该兴奋地表达对这个职位的兴趣 - 但不是绝望。一个兴奋的潜在候选人认为一份工作完全适合她的背景，技能和经验。由于长期失业或经济问题，绝望的候选人似乎只想要一份工作 - 任何工作。选择两者之间的招聘经理可能会选择兴奋的候选人，因为她对这个职位的兴趣似乎更真实。即使你非常渴望找到一份工作，也有办法表达兴趣而不让你的绝望表现出来。
感谢您当前的职位 - 如果您受雇了。通过良好的绩效评估，找到一份好工作并表现良好，可以避免找到新工作的绝望。绝望的求职者可能会表现得过于紧张，紧张和紧张。如果你对自己很开心并且只是等待下一个很好的机会，那就没有理由感受到这种感觉。
网络广泛。当你有工作时网络很多，如果你失业，网络甚至更多。了解其他公司的招聘经理，人力资源代表和员工。在会议和下班后聚会等行业活动中与他们会面。在专业的在线网站上建立联系。在发布作业之前使用这些联系来听取工作，并在工作中表达真正的兴奋而不会绝望。
确定目标公司并尽可能安排所谓的“信息访谈”。即使没有开放，一些公司也会采访优秀的候选人。这是一个很好的机会，可以在没有压力的情况下与潜在的老板见面 - 而且没有绝望的声音。尝试每年安排几次信息访谈，即使您正在度假旅行时也会考虑重新安置下一份工作。
通过致电您的一位了解该职位的联系人或者可以将您推荐给有此人的人，表达对目前所宣传的工作的兴趣。这可能导致专业介绍或转介给招聘经理或人力资源代表。
如果您没有该职位的其他联系人，请直接联系人力资源招聘经理。练习一个60到90秒，非常低压的销售宣传，你可以用一种乐观，愉快的语调慢慢地和非常对话地说。使用音调留下自我介绍的语音邮件，并根据您的优秀资格和背景表达对该职位的兴趣。如果您直接与此人交谈，请执行相同操作。当你表达兴奋时，保持呼叫只需几分钟 - 但不是绝望。在对话或语音邮件结束时，请求与招聘经理或人力资源代表一起访问，以了解有关该职位的更多信息。
通过发送求职信和简历后电话跟进。
提示
-
威斯康星大学欧克莱尔报告说，学习处理拒绝是在寻找工作时避免绝望的关键。该大学坚持认为，只有约三分之一的工作实际上是广告;其余的内部或口头填充，使网络技能至关重要。
警告
不要反复打电话询问职位。在HR人员或招聘经理回应之前，一两个电话和一封后续信函就足够了。通过电话联系一家公司，可能会暗示你非常渴望找到一份工作。
