成为NBA球员发展总监需要广泛的技能。在联盟中只有三十个职位，确保这样的职位是一项艰巨而艰巨的任务。此外，一支NBA球队的知名度也在公开场合让公众批评，并且前台经常成为许多评论家对于一支挣扎的球队的目标。这些人长时间工作，必须拥有无数的技能才能获得成功，但他们的工作得到了丰厚的回报 - 尽管细节通常不向公众透露。
所需技能
作为球员发展的主管，新员工必须关注人才和改进。他们需要能够识别任何联盟中的原始人才，无论是在大学还是在海外。更重要的是，他们需要具备必要的人员技能和指导技能，以使这些潜在的球员融入NBA球队的特权，并使他们成为球队的成功组成部分。
球员发展总监的职责
球员发展总监的最大职责是指导和照顾球队的年轻和新成员。一般来说，团队的新成员最需要发展;他们必须适应联盟，为漫长的赛季做准备并学习球队的比赛和计划。此外，年轻球员也在学习如何成年人或第一次独立生活。在很多情况下，让角色中的前任球员面对这些相同的障碍和障碍对年轻球员有益。
最近招聘人员
NBA球队最近一次招聘这个职位的人是第一次招聘。 2009年，波特兰开拓者队将13岁的老将球员Hersey Hawkins命名为该位置，而迈阿密热火队则与前中锋Alonzo Mourning一样。这些职位通常从每年200,000美元到300,000美元起，而他们的老板 - 总经理 - 通常从500,000美元以上开始。
成功的球员发展总监
一般来说，在这个职位上取得成功的人不会在这个岗位上工作超过两年。通常，它们被其他团队抢夺或内部晋升为总经理角色。这些角色的薪酬大约为70万美元，尽管一些比较成功的人，如Pat Riley或Mitch Kupchak，可以获得高达500万美元的薪水。
