在为您的企业雇用新员工时，您是否会问他们是否拥有高中毕业证书？如果您的申请中有一个部分要求申请人在有高中毕业证书的情况下选中一个方框，那么您很有可能会跟进并验证该信息。
许多雇主更喜欢高中毕业证书而不是通用教育发展证书（GED）。雇用至少拥有高中文凭的工人将有助于确保您雇用具备必要的教育和劳动力就绪技能的人员，这些技能是完成工作分配任务所必需的。
虽然您可能不需要申请人出示其高中毕业证书，但您仍需要知道如何验证该信息。
询问申请人
这可能听起来太简单，但要求申请人提供证明属于您作为雇主的权利。他们可以为您提供其文凭的原件或复印件。如果申请人年龄较大，他们可能没有这份文件，甚至根本没有。如果是这种情况，您将需要找到另一种方法来验证信息。
致电申请人的高中
如果申请人无法向您提供高中毕业证书的副本，请询问他们学校的名称以及所在的城市，然后自行致电学校。致电时，请求注册商。您可能需要提供身份证明或验证您是雇主。此外，学校官员可能会要求申请人签署一份发布表格，允许您向您发布信息。
根据申请人毕业的时间，高中可能没有他们的毕业证书。如果是这种情况，您需要致电学区的中心办公室，并要求提供记录和登记办公室。他们需要将毕业信息保存多年。在极少数情况下，地区办事处可能无法获得毕业信息，这意味着您需要联系州教育和公共教育办公室。
非传统高中生
如果申请人没有进入传统的高中，您可能需要进行更多的挖掘。联系家庭学校课程或在线高中可能很乏味，所以不要指望立即提供信息。为了加快这一过程，请要求申请人向您提供授予其文凭的机构的联系信息。
可疑的高中文凭
如果申请人为您提供看起来不太合适的高中文凭，您可能需要做进一步的研究。高中文凭应该具有颁发文凭的学校的名称和地点。如果相关文凭缺少任何信息，请不要相信。快速上网查看印在文凭上的机构。您可能会对所发现的内容感到惊讶。
