作为企业主，您希望公平地向员工付款，以便他们感到受到重视并做到最好。因此，重要的是要区分名义工资和实际工资。尽管这两个术语都是指员工收到的补偿，但它们具有独特的特征。每种工资都受到不同因素的影响，如通货膨胀，税率和工作条件。
什么是真正的工资？
预计2018年支付给美国工人的工资将增加1％。专家预测，阿根廷的实际工资增长率将达到7.3％。印度，越南，泰国和厄瓜多尔将增长4.4％至4.7％。这种增长在很大程度上取决于劳动生产率的提高。
实际工资取决于通货膨胀。如果他们比通货膨胀上升得更快，员工将获得更多收入并拥有更高的购买力。当通货膨胀增长快于实际工资时，生活成本上升，购买力下降。
当您经营企业时，重要的是要彻底了解名义与实际工资。员工关心的是实际工资，因为它反映了真正的劳动力成本。它还显示了生活标准的变化。基本上，实际工资决定了工资可以购买的商品和服务的数量。它们取决于许多因素，例如：
- 购买力
- 通货膨胀
- 子公司收益
- 工作环境
- 就业的规律性或不规律性
- 额外的工作没有付款
- 前景
例如，小城镇每月1000美元的实际工资可以提供更舒适的生活，并允许员工获得更多的钱，而不是大城市中的类似金额。如果通货膨胀率为3％，工资增长2％，那么实际工资将为-1％。在这种情况下，尽管实际工资增长，购买力仍将下降。尽管收入更高，但员工将承担更少的产品和服务。
名义工资和实际工资有什么区别？
通货膨胀是名义工资和实际工资之间差异的原因。工人收到的金额并不取决于市场的通货膨胀率。这被称为名义工资。它指的是仅以货币形式向员工支付的款项，这是官方的名义工资定义。
名义工资或货币工资主要基于组织的支付政策和政府法规。它们不反映市场条件，也不是来自任何公式。它们的唯一目的是弥补投入工作的时间和精力。例如，如果员工每小时收到20美元或每月收入3,200美元，那么这就是他们的名义工资。
在某些情况下，货币工资会增加，但购买力会下降或保持不变。例如，如果一名雇员五年前赚了2000美元并且今天的收入为2,700美元，那么他们现在的名义工资就会更高。然而，由于价格的上涨，他或她今天无法购买价值为2,700美元的产品。
货币工资率并不反映员工的实际收入。此外，它只考虑当前的时间点，而不是多年来的市场状况或经济增长。相比之下，实际工资将这些因素考虑在内并确定购买力。
