当雇主向雇员支付高于欠款的工资时，就会发生工资超额支付。多付通常是由于文书错误而发生的，但也可能是因为员工通过在时间表或时钟上输入虚假信息来欺骗雇主。雇主必须合法收取多付款的诉讼时效因州而异。在某些情况下，员工有责任无限期地退还工资超额支付，这种限制通常适用于政府雇员和欺诈雇主的人。
要求
联邦政府允许在未经雇员同意的情况下扣除超额支付的工资扣除额，并且没有制定联邦法规，雇主可以通过该法规获得超额支付。一些对工人有更好保护的州要求雇主在雇主从工资单中扣除多付款之前同意雇员，但这些州并不禁止雇主对雇员进行收款活动。根据“加利福尼亚州劳动法”，加利福尼亚雇主只有在员工书面同意的情况下，才能从员工的薪水中扣除工资超额支付的款项。华盛顿州允许雇主在未经书面同意的情况下扣除多付款，只要他们在超额支付后的60天内发现工资单错误。
范围
关于私人雇主收取工资超额支付的州法律通常将多付款列为口头合同，其合法时效期限为3至15年。例如，西弗吉尼亚州工资支付和收款法允许在支付错误后的五年内收取多付款，与口头协议的限额相同。一些州制定了限制诉讼时效的法律。例如，密歇根州根据密歇根州工资和福利津贴法案对多付款收款设定了6个月的限制，该法案与口头协议的六年州限制不同。
联邦
根据美国法典第5篇第5514节，联邦雇员对工资超额支付没有法定时效。员工欠债的联邦机构可以占用员工每周一次性工资的15％来收回多付的款项。如果雇员离开该机构并获得私营部门就业，美国政府可以扣押财政部欠他的任何款项，如退税，直到他全额支付多付款。
州
为州政府工作的员工是否必须返还工资超额支付的情况因国家而异，因此他应咨询律师或其当地的州代码。例如，根据修订后的华盛顿法典第49.48.200条，华盛顿州的雇员在收款方面没有时间限制。相比之下，截至2011年，密歇根州允许州政府办公室仅在超额支付的六个月内收取工资超额支付。
