护士在保健方面发挥着至关重要的作用;根据美国劳工统计局的数据，截至2011年，注册护士是最大的医疗保健职业，拥有260万个就业岗位。护士对患者进行治疗，为患者及其家人提供教育和信息，并为有需要的人提供情感支持。其他职责包括进行医学检查，分析结果和协助患者康复。很少有患者只看到一名护士或医疗保健提供者，这对于护理专业人员培养强大的团队合作技能尤为重要。
改善结果
2004年，医院认证联合委员会将沟通问题和团队合作不足列为影响婴儿死亡率的因素之一。团队合作故障也可能在急诊室环境中产生破坏性影响，因为缺乏信息或合作可能导致护理方面的错误。相反，团队合作可以带来更积极的患者结果，这要归功于通过增加信息共享和由于缺乏信息而导致的错误减少而制定的更合理的决策。
通讯
护理中的团队合作直接有助于更有效的沟通。护士相互沟通，比较一般性说明，讨论有关患者健康状况改变的新信息，并记录患者医疗计划中的变化，如处方，饮食变化或计划的手术。护理还涉及与其他医疗保健专业人员进行沟通，包括医生，言语治疗师或呼吸治疗师。作为团队成员，需要与相关医疗服务提供者分享见解，观察和关注，以便对患者护理进行调整。
同事知识
在护理中保持强大的团队合作环境可以增强同事的知识。通过合作，护士可以传递有关特定诊断的新策略，技术或信息。这增加了整体团队知识，因为护士可能来自不同的培训和经验背景。经验丰富的护士还可以帮助新的专业人员或从其他地方过渡到工作现场的人员。此外，团队合作使护理同事更加熟悉彼此的专业优势和劣势。在分配患者时，护士长可以将患儿分配给具有丰富经验或个人能力的护士与儿童一起工作，或者将心脏病患者分配给刚刚完成创新心脏护理专业培训的护士。
工作满意度
促进护理团队合作也可以提高相关人员的工作满意度。缺乏团队精神的环境可能会分解为竞争，小小的争吵或挫折，员工被认为没有减轻体重。在紧张或紧急的医疗保健情况下，团队合作可以促进增加的动力和支持意愿。
自治
护理中强有力的团队合作精神可以加强自我治理。护理部门不会分解为频繁的员工争吵，不会犯可避免的错误，而是始终如一地提供高质量的护理，更有可能在医院或医疗环境中获得一定的自主权和自治权。无效的护理部门可能更容易接受行政审查和监管。
2016年注册护士的薪资信息
根据美国劳工统计局的数据，2016年注册护士的年薪中位数为68,450美元。在低端，注册护士的第25百分位薪水为56,190美元，这意味着75％的收入超过这个数额。 75％的工资为83,770美元，意味着25％的工资收入更高。 2016年，美国有2,955,200人受雇为注册护士。
