华盛顿州没有个人州的所得税，因此与大多数其他州的雇主不同，华盛顿州的雇主不需要从员工的薪水中扣除州所得税。但是，包括华盛顿在内的每个州的雇主都必须扣缴联邦所得税，以及联邦社会保障和医疗保险税。此外，华盛顿州的雇主可以从员工的薪水中扣除规定数量的工业保险责任。
联邦所得税
华盛顿州雇主必须从员工薪水中扣除联邦所得税。预扣金额基于员工在其工作开始时填写的W-4表格中提供的预扣指南，如果他们的扣缴情况发生变化，例如结婚或生孩子，则再次提供。员工声称的豁免数量越多，其雇主从他的薪水中扣除的钱就越少。员工的申请状态和豁免数量与IRS在每年年初向每个雇主邮寄的税表中的字段相匹配。
联邦社会保障和医疗保险税
与其他州的雇主一样，华盛顿州的雇主必须从雇员工资中扣除社会保障和医疗保险税。截至2011年，社会保障税为每位员工收入的5.65％，最高达106,800美元。超过此金额的收入可免税。医疗保险预扣税是员工工资的1.45％。与社会保障税不同，没有最大的医疗保险预扣税。与所得税预扣税不同，员工必须获得的最低金额才能缴纳这些税款。
华盛顿州工业保险
如果员工在工作中受伤，华盛顿州的雇主必须向州支付工业保险。每个雇主必须支付的金额取决于他的行业类型以及与之相关的相对危险。例如，建筑工人的工业保险高于办公室工人。此外，工业保险费率取决于雇主保持员工安全和避免工作场所受伤的记录。华盛顿州劳工和工业部在每年年初向雇主通报其当年的工业保险税率，包括允许从员工薪水中扣除的百分比。
没有国家所得税
仅仅因为华盛顿州雇主不从员工薪水中扣除州所得税并不意味着华盛顿州居民的税负比其他州的居民低。截至2011年，华盛顿州的销售税为9.5％，准备食品或餐馆食品的销售税为10％。该销售税税率高于大多数其他州，并为州提供可能从所得税支付中获得的收入。
