工人赔偿是一项国营保险计划，涵盖公共部门，通常是州和地方政府雇员。如果您患有与工作有关的疾病或受伤，工伤赔偿保险可以帮助您支付医疗费用并收回部分工资损失。作为经济援助的交换，除了少数几种有限的情况外，您放弃起诉您的雇主以获得金钱赔偿的权利。
资格要求
有担保雇主的善意雇员有资格提出工人赔偿要求。 州法律定义了承保雇主的含义，并规定了某些类型的雇员是否有任何例外。例如，在密歇根州和明尼苏达州，所有雇主都必须毫无例外地提供工伤赔偿保险，而密苏里州只有拥有五名或五名以上雇员的企业必须携带保险。大多数州不包括独立承包商和无偿志愿者，他们不在其承保要求中执行紧急服务。
索赔处理
虽然各州的具体程序和时间表各不相同，但您通常必须在其发生后一个月内向您的雇主报告伤害或疾病。您的雇主将提供索赔表或告诉您从哪里获得索赔表。在大多数州，您的雇主有责任向保险公司提交索赔和支持文件，并通知州工人赔偿机构。如果您的申请获得批准，保险公司将根据福利金的类型与您联系并提供进一步的指示。
福利类型
根据疾病或受伤的严重程度，工人赔偿提供五种福利。这些包括：
- 医疗及相关费用
- 工资损失 - 通常不超过你周薪的三分之二
- 如果您的疾病或伤害影响您从事某些工作的能力，则永久性的残疾补助金
- 职业康复训练，如果你不能保持同样的工作
- 死亡抚恤金 - 通常包括埋葬费和一次性付款
结构化与一次性付款
福利金是您在特定期间或无限期收到的结构性付款，或一次性付款。例如，工资损失通常是结构性支付，最多持续两年。通过一次性付款，您可能必须签署一项协议，放弃某些权利，例如寻求任何进一步医疗补偿的权利，以换取付款。但是，您始终可以选择拒绝和解提案，而是对提议提出上诉或在法庭上提起诉讼。
